厂里人事怎么赚钱（做工厂人力资源怎么招人）

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人事部经理有提成的吗?她们是靠什么赚钱的?

肯定是销售职位，有提成呀！人事部哪有提成，开人这种得罪人的事情倒是不少。

有提成。京东的人事专员工资由基本工资加提成构成，是有提成的，待遇好，包吃包住，福利多。

人事部门有权管理销售部门的业绩问题。人事部门有权对销售人员进行调配，并对销售业绩进行考核，制定绩效工资分配方案，最大限度地调动和发挥员工的积极性，为企业创造更大利润。

绩效以及绩效管理 首先，绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。

现在月入过万已经很普遍了，能做到“日进一万”才是有钱人。这个听起来像是神话，不是一般人能做到的，我所能接触到的这类人还真有，他们也不是那么神秘，也是和我们一样是肉眼凡胎。日入一万，单单靠给别人打工是很难很难做到的，只有那些办工厂、做大生意的老板才有可能“日进斗金”。

做人事和销售哪个又出息赚钱多

1、我在一家公司做销售员，由于我比较刻苦，所以每个月的收入也还可以，差的时候有六七千，好的时候可以达到1万以上。我自认为我一个女孩子有这样的收入已经很不错了，虽然有些辛苦，但我觉得一切都值得。

2、. 我的看法和我的做法是： 复利挣钱。也就是本生利，利滚利。相当于把钱放高利，拿到了利就去当本。 复式挣钱。一个人有三头六臂，也挣不多，要做到许多人为你工作，许多条路为你挣钱，许多地方为你生钱。 利用别人为你挣钱，解放自己，自己人才有时间去学习如何快速挣钱。

3、其实有出息，赚大钱很简单，只要你能一直坚持的走下去，没有什么事情是成功不了的。只要你在生活中是一个自律的人，对自己有目标也是很容易成功的。一：是否对自己的工作现状很满意，自己个人能力是否想着时刻去提升。一个人如果对自己的工作现状很满意的话，要赚大钱可能性不太大，比较适合安稳的工作。

4、现在的人绝得赚到比大家多的钱就是出息是不对的。你会一直匮乏的。只有自己精气神都旺盛了，在天地间旺盛了你才是真出息了。有钱了不要父母了你还是没有出息人呀？当然作为父母是不是做到了天地之德和言行也很重要呀？文字不能说清说透什么，感兴趣的修行人慢慢品味吧。

5、当然，有些厂是计件的，做的快，做的多，工资就相对高些，但是，做的再快人体能也是有限的，最重要的是做的多，赚的多后，资本家的财务就会给你调单价，所以，计件也很难拿到过万的工资。

6、一个人能做的做生意有下列：1，摆摊，0门坎，只需时下脸面，迅速就能入行，而且赚到钱。2，农贸市场找一个店面，卖鸡脯肉，卖猪，卖牛肉，这种都能够一个人实际操作，等做生意越变越好就可以请职工了。

销售职位和人事部哪个职位赚钱

1、肯定是销售职位，有提成呀！人事部哪有提成，开人这种得罪人的事情倒是不少。

2、在酒店，具体分工较多、同时也是最支柱的当属于部门。以深圳一家五星级酒店为例，共拥有7个部门：餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部等。业内一般的设置为七部一室（一个办公室）。餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程，包括采购、做菜、上菜、记账、餐具清洁等等。

3、不见得是好事，也不见得是坏事，因为调你去人事部，完全是公司的需要，并不是针对你个人。

4、人事部是后勤部门，属于一般行政单位，也就是可有可无的闲职，销售部属于一线部门，老酒店的销售部都是资深员工和精英才可以去，现在。。

5、人力资源管理和业务员中业务员更赚钱，因为业务员的提成很高，人力资源管理是拿的死工资。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源中介是什么怎么赚钱的

1、人力资源中介赚钱主要通过两种方式：一是收取企业会员的费用，二是赚取广告费。 企业会员费用：人力资源中介会向企业提供各种人力资源服务，如人才招聘、人才培训、薪酬管理等。企业为了获得这些服务，需要支付一定的会员费用。不同的人力资源中介服务费用不同，通常与服务的内容、范围和质量有关。

2、人力资源中介的盈利模式有两种：同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。争取返费。

3、盈利模式方面，人力资源中介可以通过两种方式实现盈利。一是通过介绍费，即与工厂协商，从员工的薪酬中抽取一定比例作为服务费。员工在完成合同期间，中介在工资结算后收取这笔费用。另一种方式是争取返费，特别是在招聘高峰期，工厂为了稳定人员流动，可能会提供返费给中介，中介将这部分钱收入囊中。

4、人力资源中介主要是帮助企业招聘、筛选和管理人才，并为求职者提供可靠的职业咨询和就业机会。

工厂中介怎么挣钱的?

工厂中介主要通过提供招聘服务、收取中介费用、以及可能的附加服务来挣钱。首先，工厂中介的核心业务是连接求职者与工厂，为他们提供招聘与就业的服务。中介公司会从工厂方面收集招聘信息，包括岗位需求、工资待遇、工作条件等，并将这些信息整理发布给求职者。

工厂中介主要通过提供劳动力供需匹配服务、收取服务费用以及可能的附加服务来挣钱。首先，工厂中介的核心业务是连接求职者和用工单位，为双方提供匹配服务。他们通常与多家工厂或企业建立合作关系，了解这些工厂的用工需求和招聘要求。

利润点人员安排从外地招的人，中介一般不会把临时工放在厂里。他们会和一些酒店达成长期合作，让工作人员去酒店休息，这样就可以赚取他们的住宿费用，这部分费用中介肯定会拿提成。购买日常用品打工者，很多人长途跋涉坐公交或者火车。

工厂支付中介管理费，中介负责为工厂提供员工。例如，工厂可能给中介每月十万块，要求提供十名员工。中介若能以一万块招到这些人，即便自己亏损，也展现了其能力。 以深圳富士康为例，其与九家劳务派遣公司签订合同。当富士康需要增员时，这些中介需提供足够数量的临时工。