猎头还是外贸赚钱快，猎头公司和外包公司区别

想要了解猎头还是外贸赚钱快的知识吗？本文将以简明扼要的方式，介绍猎头公司和外包公司区别的各个方面，希望能够满足您的求知欲望。

公司近几年一直处于亏损状态,快发不出工资了,要不要主动辞职?

肯定要离职，因为你都知道公司已经亏损了，那么他以后怎么可能还会有盈利的时候，只不过是一直在拖着大家的时间和精力而已。

对于公司即将发不出工资的事儿，向职工挑明公司的经营现状和困难，适度的托欠个把月薪水，争得职工的正确理解和适用，可能后边会出现转好。索性适度的裁人，因为公司的困难，能够适度的给与基本上赔偿，这一点尽量向职工解释清楚。

下属不喜欢。如果是这种情况，我认为没有必要离职。这时与公司领导人共患难，将度过这个艰难的时期。内部管理的原因，领导能力管理能力不行，公司利益长期处于低甚至亏损状态，看不到发展的希望。那么在这种情况下可以考虑跳槽。

猎头或者服装外贸,我该选择哪个工作?

1、个人觉的 还是外贸好， 毕竟外贸发展前途高些。 外贸到一定程度可以自己SOHO， 或者自己开工厂 贸易公司。 同时外贸所接触的东西毕竟全面些。 以后的发展前景大些， 自己独立出来做的可能性大。

2、如果我是你，我会首先选择自己喜欢的工作。因为只有喜欢它，才会觉得工作本身是种乐趣而非负担，才会有我要做而不是要我做的感觉。整个人生也才会充满乐趣。前途是个复杂的概念。越是最大、最完善、最发达的公司，留给你的发展空间或许越小。你可能毕生在里面都是默默无闻的小职员。

3、其实做猎头公司的R是一个很有挑战性的工作。英语专业只是一门语言，可以用来和国外人事沟通是你的强项，但是猎头的工作可以设计各方面的内容，比如人际交流、专业知识、销售技巧等等。在二者之间的选择要看自己的爱好决定吧。

4、需求啊什么的能看能写就好了。我觉得你可以找猎头试下，但是不要抱很大希望，或者可能工作不是你理想中的，因为你工作经验丰富所以基层职位你大概不会满意。民企喜欢上智联之类的发招聘，一般来说对英文要求不是很高，因为民企的在国内的业务大头还是瞄准政府采购的，除非是外贸型。

5、入行要求方面，学历要求一般为本科及以上（大型国企、外商投资企业）或专科及以上（中小民营企业）。经验要求1-2年外贸从业经验，技能要求包括相关证书、英语证书等。入行难度对于应届生而言相对较低，主要通过校园招聘或实习生转正等方式进入；对于经验人士而言，内部推荐、猎头、网上招聘等渠道更为常见。

6、今天又接到浙江一个猎头公司的电话说是推荐我去应聘外贸部经理。在短暂的3年不到的时间内，我曾经在3家企业负责过外贸工作。最后都黯然离开，在断定这个行业无法给予我创业机会之后。差不多所有的人都认为，任何行业都会有机会，于是坚持到底变成了成功唯一的依据。

做外贸业务还是做猎头好,望有高人指点迷津?

个人觉的 还是外贸好， 毕竟外贸发展前途高些。 外贸到一定程度可以自己SOHO， 或者自己开工厂 贸易公司。 同时外贸所接触的东西毕竟全面些。 以后的发展前景大些， 自己独立出来做的可能性大。

但是猎头顾问就不一样了，这是销售类的工作了，会有一定的压力，但是做得好的话，薪资肯定会比客服要高不少，发展也会不一样。如果不想做猎头了，可以转HR。

作为艺术设计专业要学人力资源，其实也不难。因为你学力和学历都有。首先，你要把手头的事做好，在做事的过程中，你会接触到政策面的东西。

关于读研，如果院校比较好，还是值得的。首先是学历层面，现在一些好点岗位的门槛在往上涨，毕竟不怕招不到人。比如外贸业务员这种岗位，我是看不出有什么必要招研究生的，但真有企业要求硕士，再一看，大型国企，好的，respect。

一般要具有良好的人事经理、总监岗位工作经验，对人才市场和客户资源都有较深厚的阅历和丰富的实操经验。首先要具有高超的沟通能力和技巧，具有良好的市场销售和推广经验，能准确全面了解客户的真正需求。同时还要具有一定的心理学、人际关系等知识。

我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。

外贸,金融,猎头哪个工作更有前途?工作,做老板,还是出国移民?

1、如果我是你，我会首先选择自己喜欢的工作。因为只有喜欢它，才会觉得工作本身是种乐趣而非负担，才会有我要做而不是要我做的感觉。整个人生也才会充满乐趣。前途是个复杂的概念。越是最大、最完善、最发达的公司，留给你的发展空间或许越小。你可能毕生在里面都是默默无闻的小职员。

2、做销售：随着中国移民越来越多，需要为中国移民服务的职位也越来越多。销售类，如房地产销售、商场销售、保险销售等，拥有汉语优势的华人非常受欢迎。在温哥华，操着普通话和广东话的地产经纪比比皆是，在大商场里，找个华语营业员简直轻而易举。

3、劳务，旅游，探亲，商务考察，技术，学术交换。如果不想通过中介的话可以上各个人才网站或猎头，查询下有很多公司不通过中介直接招收工作人员的。例如外语人才网上的信息就不少。这类的工作最多收些手续保证金，一半不会超过你将获得的1个月或2个月的工资。

4、当然，如果你是想出国深造拿个文凭做海归，那就另当别论。 如果你阴差阳错地学非所用，也许在申请移民时要用专业去打分，但在登陆后找工作时就要看情况了。

5、可以的，只要你有能力，有经验，肯吃苦耐劳，到哪里找工作都没问题的。

6、不好。我不喜欢美国，我从小13岁移民过来，4年了， 不习惯美国的交际圈，可能跟我在中国比较内向有关系吧。美国人谈恋爱的方式我也不喜欢，先去约会 然后再确定关系。 他们觉得那种外向的女孩很酷，受欢迎，内向文静的女孩就不喜欢。对感情随便。要上大学了，会很累。一大堆论文。

外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的?

外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的工资。像我们公司的话呢， 以前是用智联招聘，后来感觉不是很精准，经常推荐一些莫名其妙的岗位。

业务员招聘渠道有几种：从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来 人才市场招聘业务员 上网招聘业务员 通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。

有很多招聘网，上去发布招聘信息。除了几个大型招聘网之外，还有一些百才人才网，也可以。我第一份外贸业务员的工作是在上面找的。但用人单位规模不大。

外贸业务员无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。