台积电，在美国摊上大事了

IT之家10月19日消息，通用汽车首席执行官玛丽・博拉当地时间周四在接受《纽约时报》采访时表示，公司将在今年年底之前从电动汽车中获利，与此前计划相符。玛丽・博拉还重申，通用汽车计划在2035年之前停止销售燃油汽车，并力争在2040年前实现碳中和。

对美国，台积电够恭顺了吧，但最近还是在美国摊上大事了。

看媒体报道，10多名台积电美国员工发起集体诉讼，控告台积电美国工厂重用 籍和华裔员工，对他们构成了“反美”歧视。

这13名原告，背景来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国。他们要求台积电纠正歧视做法，并作出赔偿。

根据 书，他们声称，台积电经常让那些不是来自 地区或华裔 在内的非东亚裔员工，处于“充满敌意的工作环境”。在这种环境中，“辱骂、侮辱、孤立和羞辱司空见惯，经常导致这些员工被迫离职”。

他们还声称，台积电在 的人力资源团队，会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队照单接收，“完全不问问题”，即便有些职位在美国工厂根本没有需要。

他们还指控，台积电偏向能说写中文的员工，非亚裔员工还经常被排除在业务讨论之外，并限制他们的晋升机会。

此外，台积电还利用持签证的 地区员工，减少美国人在工会任职的人数。

台积电怎么说？

在一份声明中，台积电表示：“我们并不以性别、 、种族、国籍或 立场等作为员工招募和晋升的考量，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争力。”

在美国 的压力下，台积电近几年将部分产能转移到美国，承诺会在亚利桑那州建设三家工厂，并预计获得美国66亿美元补贴。

大批台积电员工，也从 岛内迁到美国办公。看媒体报道，去年建厂之初，台积电在亚利桑那州超过2200名员工中，约有一半来自 地区。

台积电创始人张忠谋的解释是，这是因为美国“缺乏制造人才”。

但这显然引起美方和美国员工的强烈不满。一些美国员工由此发起集体诉讼，指控台积电“反美”歧视。原告律师说，他们对打赢官司很有信心。

在美国摊上这种事，对台积电来说，估计也得脱层皮吧！