在中介上班怎么赚钱（在中介上班怎么样）

中介招人进厂怎么赚钱

利润点人员安排从外地招的人，中介一般不会把临时工放在厂里。他们会和一些酒店达成长期合作，让工作人员去酒店休息，这样就可以赚取他们的住宿费用，这部分费用中介肯定会拿提成。

还有中介招人进来了，也有很多挣钱的方法，先是工资这一块肯定抽成不少，还有你进来工作了，宿舍是中介提供的，中介要收你住宿费，水电费，水电费肯定比外面的要贵多多。

出现这种情况那就可以通过第三方去找一个工作，比如说58同城变成很好的选择。在那里会有专门的人给你介绍工厂里岗位的情况，还有一些薪资待遇。

一般情况下劳务和企业签订的招聘合同，只要劳务中介输送符合招聘条件的员工。企业都会支付佣金，有一次性500到1000的，也有按小时计算劳务费用的，一到两块每小时不等。

电子厂中介各类太多了，如果是劳务中介，有的是赚介绍费，就是介绍一个人进厂拿固定的钱，有的是赚差价，也就是员工的工资给他们一定的百分比。至于业务中介，一般是赚差价或者赚提成。

同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

人力资源中介是什么怎么赚钱的

1、这种高级中介还有以下盈利模式：人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。

2、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

3、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

4、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。

5、人力资源中介有两类：普通中介：企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。

6、从职能看：要说人力资源公司，不得不提人力资源的几大模块：企业组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。当然这六大模块是被封装进“企业人力资源管理”管理这个职能中的。

工厂中介怎么挣钱的?

1、还有中介招人进来了，也有很多挣钱的方法，先是工资这一块肯定抽成不少，还有你进来工作了，宿舍是中介提供的，中介要收你住宿费，水电费，水电费肯定比外面的要贵多多。

2、电子厂中介各类太多了，如果是劳务中介，有的是赚介绍费，就是介绍一个人进厂拿固定的钱，有的是赚差价，也就是员工的工资给他们一定的百分比。至于业务中介，一般是赚差价或者赚提成。

3、人力资源中介的盈利模式有两种：同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

4、在中介的手中握有大量的资源，一般都是跟工厂里的领导进行的合作。会把每一个具体的岗位链都详细的公布出来，然后再去大量的宣传。通过各个平台去放消息，紧紧的盯着来报名的人。

5、成交前：有意向的顾客往往会问中介方这套房产多少钱可以出售。当中介方说出价格时，某些顾客会说，他朋友等买了一套相似房产怎么价格没有这么高，并且质疑中介是不是想赚差价。其实，绝大多数并非如此。

6、一个人如果按一天来算的话大约二十左右（要看怎么分成）中介和厂签合同后厂里会给中介钱，中介再给带的员工发工资，如果厂家给一小时二十，中介扣下中介费两块，员工到手十八，一天六小时算的话中介一共赚十二块。